Etusivu Työelämä Työelämä Hyvä työelämä koostuu yrityksen ja henkilöstön tarpeita tukevista työehdoista sekä modernista ja osallistavasta työkulttuurista. Työehdot voivat pohjautua valtakunnallisiin työehtosopimuksiin, yrityskohtaisiin työehtosopimuksiin tai tietotekniikan alalla työlainsäädäännön pohjalta rakennetteuihin yrityksen käytöntöihin. Työelämän kehittämisen tärkeimpiä teemoja toiminnassamme ovat monimuotoisuus, yhteistoiminta sekä osaamisen kehittäminen. Tavoitteenamme on parantaa osaajien saatavuutta ja yritysten mahdollisuuksia kasvaa sekä luoda konkreettisia työkaluja jäsenyritystemme käyttöön. Päivitetty 18.04.2024 klo 10:08 Työehdot Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n sopimat valtakunnalliset työehtosopimukset Neuvottelemme valtakunnalliset työehtosopimukset ja tarjoamme jäsenillemme tukea parhaan työehtomallin valinnassa sekä työehtojen tulkinnoissa. Paikallisesti sovittu yrityskohtainen työehtosopimus Onko valtakunnallinen sopimus parempi vaihtoehto vai tulisiko yrityksessä neuvotella oma yrityskohtainen työehtosopimus? Teknologiateollisuus ry antaa jäsenyrityksilleen tukea yrityskohtaisten työehtosopimusten solmimiseen. Työnantajayhdistyksen tavoitteena on edistää Suomen keskeisimmän vientialan toimintaedellytyksiä. Tutustu sivuihin: Teknologiateollisuuden työnantajat ry Tutustu myös muihin työehtomalleihin Teknologiateollisuuden jäsenyrityksellä on valittavana jäsenyydestä ja toimialasta riippuen vaihtoehtoisia tapoja eli työehtomalleja työehtojensa rakentamiseksi ja järjestämiseksi. Vaihtoehtoiset työehtomallit ovat yrityskohtainen, normaalisitova, yleissitova ja lainvarainen. Työehtomallit Työsuhdepalvelumme koostuu: työsuhdepalvelu.fi -palvelusta työsuhdeneuvonnan lomakkeesta työsuhdepäivystyksestä ja aluetoiminnan työsuhdeneuvonnasta yritysTES- ja työsuhdeasioiden -konsultaatioista oppaista ja koulutuksista Hyödynnä työsuhdepalvelua työelämä Tuemme alan yrityksiä työelämän muutoksissa Tutustu myös muihin nykypäivän työelämän haasteisiin ja mahdollisuuksiin. Työelämän kehittäminen Oppia työelämäasioihin Osaajat ja vetovoima
