Työmarkkinoiden tilannekuva

Tilanne työmarkkinoilla on onneksi rauhoittunut poliittisen lakkorumban jälkeen. Kevät 2024 jää työmarkkinahistoriaan. Maalis-huhtikuussa nähtiin peräti neljä viikkoa kestänyt satamalakko sekä yhtä pitkät lakot neljässä teollisuuden vientiyrityksessä, joista kolme teknologiateollisuuden sektorilla. Lisäksi toimialallamme järjestettiin lukuisia lyhyempiä poliittisia työtaisteluita. Lakoista aiheutui kansantaloudelle miljardiluokan menetykset.

Päivitetty 24.04.2024 klo 08:59

Teknologiateollisuus ry:n varatoimitusjohtaja Minna Helle

Ensimmäisenä etenevät työmarkkinauudistukset

Työrauha

Poliittiset työtaistelut rajoitetaan enintään yhden vuorokauden mittaiseksi.
Tukityötaisteluita ei voi järjestää vapaasti, vaan toimien suhteellisuus tulee arvioinnin kohteeksi.
Laittomasta työtaistelusta tuomittavia hyvityssakkoja korotetaan.
Laittomaksi tuomitun lakon jatkamisesta työntekijälle 200 euron seuraamusmaksu.
Eduskuntaan 3/2024
Voimaan 1.7.2024 (arvio)

Paikallinen sopiminen

Järjestäytymättömiä yrityksiä koskevat paikallisen sopimisen kiellot poistuvat.
Yrityskohtaisille työehtosopimuksille samat mahdollisuudet poiketa työlainsäädännöstä kuin mitä valtakunnallisilla työehtosopimuksilla on.
Eduskuntaan alkukesällä 2024 (arvio)
Voimaan 1.1.2025 (arvio)

Palkkamalli

Palkantarkastusten yleistä linjaa ei voida ylittää valtakunnansovittelijan tai sovittelulautakunnan toimesta annettavalla sovintoehdotuksella.
Eduskuntaan loppukesällä 2024 (arvio)
Voimaan 1.12.2024 (arvio)

Hallitusohjelmassa sovitut muut työmarkkinauudistukset

Mahdollisuus tehdä määräaikainen työsopimus enintään vuodeksi ilman erityistä perustetta. Huom. muutoksen ei tule lisätä määräaikaisten työsopimusten perusteetonta ketjuttamista.
Lomautusilmoitusajan lyhentäminen seitsemään päivään.
Ensimmäinen sairauspoissaolopäivä palkattomaksi, ellei työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole toisin sovittu.
Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen muutos: asiallinen syy (nyt asiallinen ja painava syy).
Yhteistoimintalain soveltamisala EU:n mahdollistamalle tasolle (50 työntekijää).
Muutosneuvottelujen vähimmäisaikojen puolittaminen.
Takaisinottovelvollisuuden poistaminen alle 50 työntekijää säännöllisesti työllistäviltä yrityksiltä.
Muutosten aikataulu selkeytyy valmistelun edetessä.

Lue lisää työmarkkinatilanteesta kevään lakkojen jälkeen kirjautumalla:

Tämä sisältö on tarkoitettu Teknologiateollisuus ry:n jäsenistölle

Pääset lukemaan tämän ja koko jäsenpalvelun sisällön kirjautumalla sisään.

Jos et ole vielä jäsen, tutustu jäsenetuihimme