Siirry sisältöön
Etusivu Tilannekuva Työmarkkinoiden tilannekuva
Jäsenille

Työmarkkinoiden tilannekuva

Vuoden 2024 voi jo merkata työmarkkinahistoriaan.Työmarkkinoiden lainsäädäntö on uudistumassa hyvin merkittävästi, ikävä kyllä massiivisten poliittisten lakkojen saattelemina. AKT on maaliskuun 11. päivästä alkaen sulkenut satamat kahdeksi viikoksi ja Teollisuusliitto, Sähköliitto ja Pro ovat kohdistaneet suoria kahden viikon lakkoja myös joihinkin teknologiateollisuuden yrityksiin. Tilanne on yritysten kannalta kohtuuton. Myös työntekijät kärsivät. Lakkoilijat vaarantavat paitsi omat myös monen muun lakon ulkopuolella olevan työpaikat.

Eduskunta sai maaliskuussa käsiteltäväkseen 80-vuoden ikäisen työrauhalainsäädännön uudistuksen. Keväämmällä seuraavat paikallisen sopimisen lisäämiseen tähtäävät hallituksen esitykset ja tämän jälkeen vientivetoisen työmarkkinamallin tuominen lakitasolle. Myös muita työlainsäädännön uudistuksia on tulossa. Muutokset ovat perusteltuja ja välttämättömiä.

Päivitetty 18.04.2024 klo 11:46
Teknologiateollisuus ry:n varatoimitusjohtaja Minna Helle

Ensimmäisenä etenevät työmarkkinauudistukset

Työrauha

  • Poliittiset työtaistelut rajoitetaan enintään yhden vuorokauden mittaiseksi.
  • Tukityötaisteluita ei voi järjestää vapaasti, vaan toimien suhteellisuus tulee arvioinnin kohteeksi.
  • Laittomasta työtaistelusta tuomittavia hyvityssakkoja korotetaan.
  • Laittomaksi tuomitun lakon jatkamisesta työntekijälle 200 euron seuraamusmaksu.
  • Eduskuntaan 3/2024
  • Voimaan 1.7.2024 (arvio)

Paikallinen sopiminen

  • Järjestäytymättömiä yrityksiä koskevat paikallisen sopimisen kiellot poistuvat.
  • Yrityskohtaisille työehtosopimuksille samat mahdollisuudet poiketa työlainsäädännöstä kuin mitä valtakunnallisilla työehtosopimuksilla on.
  • Eduskuntaan alkukesällä 2024 (arvio)
  • Voimaan 1.1.2025 (arvio)

Palkkamalli

  • Palkantarkastusten yleistä linjaa ei voida ylittää valtakunnansovittelijan tai sovittelulautakunnan toimesta annettavalla sovintoehdotuksella.
  • Eduskuntaan loppukesällä 2024 (arvio)
  • Voimaan 1.12.2024 (arvio)

Hallitusohjelmassa sovitut muut työmarkkinauudistukset

  • Mahdollisuus tehdä määräaikainen työsopimus enintään vuodeksi ilman erityistä perustetta. Huom. muutoksen ei tule lisätä määräaikaisten työsopimusten perusteetonta ketjuttamista.
  • Lomautusilmoitusajan lyhentäminen seitsemään päivään.
  • Ensimmäinen sairauspoissaolopäivä palkattomaksi, ellei työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole toisin sovittu.
  • Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen muutos: asiallinen syy (nyt asiallinen ja painava syy).
  • Yhteistoimintalain soveltamisala EU:n mahdollistamalle tasolle (50 työntekijää).
  • Muutosneuvottelujen vähimmäisaikojen puolittaminen.
  • Takaisinottovelvollisuuden poistaminen alle 50 työntekijää säännöllisesti työllistäviltä yrityksiltä.
  • Muutosten aikataulu selkeytyy valmistelun edetessä.

Tämä sisältö on tarkoitettu Teknologiateollisuus ry:n jäsenistölle

Pääset lukemaan tämän ja koko jäsenpalvelun sisällön kirjautumalla sisään.

Jos et ole vielä jäsen, tutustu jäsenetuihimme