Siirry sisältöön

Monimuotoisuus

Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen yrityksissä on avain menestykseen ja kestävään kasvuun.

Vaikka tämä voi tuntua valtavalta haasteelta, se tarjoaa myös valtavia mahdollisuuksia organisaatioiden kehittymiselle, innovaatioille ja työhyvinvoinnille. Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että monimuotoinen työympäristö, joka arvostaa ja antaa tilaa erilaisille näkökulmille ja taustoille, tuottaa parempia tuloksia. 

Päivitetty 27.06.2024 klo 07:42
Nainen ja mies tutkivat työpaikalla laitetta, jossa on sähköjohtoja.

Mikä on DEIB?

D

Diversity = monimuotoisuus

E

Equity = yhdenvertaisuus

I

Inclusion = osallistavuus

B

Belonging = kuuluvuus

Ihmisiä suunnittelemassa tulevaa kokoushuoneessa, kuvituskuva.

DEIB-perusteita: Monimuotoisuusopas yritysten käyttöön

Monimuotoisuusopas on tiivis tietopaketti, joka kertoo, mistä monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden kehittäminen koostuu ja miten siinä voi päästä alkuun.

Henkilö käyttää kosketusnäyttölaitetta, kuvituskuva.

Nykytilan arviointi –Itsearviointityökalu

Itsearviointityökalu on kehitetty auttamaan yrityksiä arvioimaan omien DEIB-toimien nykytilaa ja löytämään kehittämiskohteita.​

Käsiä toistensa päällä osoittamassa yhteistyötä, kuvituskuva.

Monimuotoisuus-peliprojekti

Monimuotoisuus on hyötypeli, joka käsittelee organisaation monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta koko henkilöstön voimin. Peli arkipäiväistää monimuotoisuuden huomioimisen ja kehittämisen ja tuo sen osaksi koko työyhteisön tekemistä.​

Teknologiateollisuus ry tarjoaa yhteistyössä Topaasian kanssa 100 yritykselle mahdollisuuden viiteen ohjattuun pelisessioon hintaan 1000 euroa + alv.​

Katso tallenne 13.12.2022 Valo 2.0 – Näin onnistut monimuotoisuudessa –tilaisuudesta

Tilaisuuden puhujina olivat muun muassa Andre Noel Chaker, Siamäk Naghian Genelec Oy, Lari Tuominen Qvik ja Katja Toropainen Inklusiiv.​

Yhteystiedot

Lisätietoja monimuotoisuuden edistämisestä: