Siili Solutions teki yrityskohtaisen työehtosopimuksen työntekijöiden aloitteesta

Ohjelmistoyritys Siili Solutions loi yhteistyössä työntekijöidensä kanssa yrityskohtaisen työehtosopimuksen. Oma sopimus on lisännyt luottamusta, ja se edistää paikallisen sopimisen kulttuuria sekä lisää ennustettavuutta.

Sopimus astui voimaan huhtikuussa 2023, ja siinä näkyvät muun muassa palkitseminen, osaamisen kehittäminen, hyvinvointi, yhteisöllisyys ja merkitykselliset asiakasprojektit.

Henkilöstöjohtaja Taru Salo, miten Siili alkoi rakentamaan omaa työehtosopimusta?

– Luottamushenkilömme Maija Apunen otti oman työehtosopimuksen puheeksi. Olin pohtinut asiaa samoihin aikoihin itsekin, joten päätimme ottaa oman työehtosopimuksen työn alle.

Luottamushenkilö Maija Apunen, miksi henkilöstö toivoi yritykselle omaa tessiä?

– Henkilöstön näkökulmasta oman työehtosopimuksen koettiin tuovan vakautta. Epävarmuus valtakunnallisen työehtosopimuksen keskeneräisyyden kanssa oli asian vauhdittaja ja alullepanija.

– Tämän lisäksi koimme voivamme paremmin pultata juuri meille Siilillä työskenteleville olennaisia asioita osaksi omia työehtojamme, joihin valtakunnallisella ja hieman enemmän yleispätevällä työehtosopimuksella ei yhtä varmasti päästä. Saimmekin hienosti katettua mielestäni meille tärkeitä asioita neuvottelujen aikana ja huomioitua henkilöstömme monimuotoisuutta työehtosopimuksessa.

Lue koko juttu Teknologiateollisuuden verkkosivuilta.

LISÄÄ AIHEESTA:

Henkilöstöjohtaja Taru Salon blogi: Saimme selkeyttä ja luottamusta yrityskohtaisella työehtosopimuksella 

Yritys-TESsin tehnyt Gofore haastaa yrityksiä ja organisaatioita tarkastelemaan työehtojaan

Juristi Noora Yli-Huumon blogi: Yrityskulttuuria ja yhteistyötä – Kokemuksia Goforen yrityskohtaisesta työehtosopimuksesta