Yleissitova työehtosopimus

Yleissitovuudessa on kyse siitä, että toimialalla on työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä tehty valtakunnallinen työehtosopimus, jonka Sosiaali- ja terveysministeriön Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on vahvistanut yleissitovaksi.

Työehtosopimus vahvistetaan yleissitovaksi, kun se on valtakunnallinen ja alalla edustavana pidetty.

Työpaikalle työehtosopimuksen yleissitovuus tarkoittaa seuraavaa:

• Kaikkien kyseisen alan työantajien on noudatettava yleissitovaa työehtosopimusta, vaikka he eivät ole järjestäytyneet työnantajaliittoon.
• Yleissitovuuden perusteella työantajan on noudatettava työehtosopimuksen vähimmäistasoisia määräyksiä työsuhteen ehdoista ja työoloista.
• Järjestöintressissä tehtyjä määräyksiä koskien esimerkiksi työntekijöiden edustusjärjestelmiä tai neuvottelujärjestystä ei tarvitse noudattaa.
• Kaikkia työehtosopimuksen paikallisen sopimisen mahdollisuuksia ei saa noudattaa työlainsäädännön rajoituksista johtuen. Rajoituksia liittyy mm. työaikoihin.

Teknologiateollisuuden toimialojen työehtosopimukset ovat yleissitovia lukuun ottamatta tietotekniikan palvelualan työehtosopimusta.

Yleissitovan työehtosopimuksen noudattamisesta voi poiketa solmimalla yrityskohtaisen työehtosopimuksen ammattiliiton kanssa. Yritys voi rakentaa ja neuvotella oman yrityskohtaisen työehtosopimuksen milloin vain ja siirtyä noudattamaan sitä sopimastaan voimaantulosta lukien.