Siirry sisältöön
Etusivu Työelämä Osaajat ja vetovoima Kansainvälisten osaajien rekrytointi

Kansainvälisten osaajien rekrytointi suomalaisyrityksiin

Monessa suomalaisessa yrityksessä on tunnistettu tarve kansainvälisten osaajien palkkaamiseen, sillä monimuotoinen ja osaava työvoima on avain menestykseen globaalissa kilpailuympäristössä.

Päivitetty 12.04.2024 klo 11:26
Kaksi eri taustoista tulevaa henkilöä tekevät töitä tietokoneen ääressä.

Miten päästä alkuun kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa?

Tutustu alla oleviin työkaluihin ja ota askel kohti tehokkaampaa, monimuotoisempaa ja kansainvälisempää liiketoimintaa!

Work in Finland –neuvontapalvelu yrityksille: tukea yrityksille kansainväliseen rekrytointiin
BusinessFinlandin opas yrityksille kansainvälisten osaajien rekrytointiin 
Talent Boost -mittari – arvioi yrityksenne valmiuksia kansainvälisten osaajien rekrytointiin ja monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen
BusinessFinlandin tutkimus- ja kehitysrahoitus
Apua kansainvälisten osaajien tavoittamiseen maailmalta 
Henkilö käyttää tietokonetta, kuvituskuva.

Ratkaisuja osaajatarpeeseen

IT-alan osaajia Intiasta

Ohjelmistojen ja datan merkityksen kasvu tuotteissa, palveluissa ja tuotannossa lisää IT-alan osaajien tarvetta kaikissa teknologiateollisuuden työpaikoissa.

Teknologiateollisuuden projektissa tuetaan yrityksiä IT-alan osaajien hankkimisessa Intiasta suomalaisiin yrityksiin.

Projektissa on mukana yhteistyökumppaneita:

  • Espoon kaupunki tukee osaajien asettumista ja kotoutumista Suomeen.
  • Lähetystöt ja Migri tukevat projektin onnistumista ja maahanmuuttoprosessin sujuvuutta.
  • Work in Finland tukee projektin onnistumista Intiassa mm. luotettavien osaajavälityspalveluiden löytämiseksi.
Lue lisää

Yhteystiedot

Kaipaatko lisätietoa kansainvälisten osaajien rekrytoinnista? Ota yhteyttä!